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浙江省特种设备专业高级工程师职称改革后首批高工即将新鲜出炉

点击:    来源:浙江特检    发布时间:2017-11-30

       11月28日下午,浙江省特种设备专业高级工程师资格评审首次会议在省特检院海宁基地召开,省人社厅专技处处长程爽、副处长张建林、朱超,省质监局人事处副处长金林燕,省经信委人事处副处长韩俊,省特种设备安全与节能协会理事长钟海见,省人社厅宣教中心副主任童伟宏等领导出席了会议。
       28日-30日,来自高等院校、行业机构及企业单位的19名特种设备行业资深专家将对全省176名申报2017年度高级工程师的特种设备专业技术人员进行现场评审,这意味着浙江在推进特种设备专业高级职称评审改革后,首次迎来实质性的成果检验,在全国率先迈出了特种设备专业高级职称改革的新步伐,助推人才新政落地生效。
       根据中央深化职称制度改革意见精神,今年5月浙江省人社厅、浙江省质监局联合印发了《浙江省特种设备专业高级工程师职称改革工作实施方案(试行)》,决定在特种设备行业建立以行业评价为主体、特种设备专业标准为核心的高级工程师评价体系,探索实现个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制,为推进工程系列职称制度改革提供可复制、可推广的经验。并明确由浙江省特种设备安全与节能协会(以下简称浙江特协)承接全省特种设备专业高级工程师资格评审工作。
       作为在全国行业率先承接职称改革试点单位,浙江特协充分发挥行业资源优势,组建成立浙江省特种设备专业高级职称评审委员会。为确保评审公正合理,此次改革突出了三大特点:一是注重业绩导向,制定了量化赋分评价标准,重点审核五年内的工作业绩、科研成果、论文著作等申报材料,突出标准性业绩评价,明确在促进经济发展、提升社会贡献率中的工作业绩占评价标准的66%以上。来自浙江某装备有限公司的彭某、秦某因为获得过国家级科技进步二等奖,符合免评资格,在此次评审中直接晋升高级工程师,成为首批取得“绿卡”的免试通行者;二是注重专业属性,将原本承压类、机电类两大专业细分成电梯、锅炉等8大具体专业,确保专业对口专家精准评审对口的申报人员;三是注重规范高效,在进行专家模拟评审、结果比对分析后,专门制定了《评审工作规范操作》、《评审专家库管理办法》等制度,明确现场评审流程,细化责任分工,确保程序阳光可追溯。
       为保证评审的权威性和专业性,浙江特协还邀请了以教育部“长江学者”特聘教授郑津洋为首的国内特种设备行业知名专家加入,成立浙江省特种设备专业高级工程师评审专家库。其中:企业高校专家占三分之二,教授级高工专家占比超过46%。特别值得关注的是,此次现场评审运用信息化手段进行远程视频答辩,此举充分践行了全省“最多跑一次”改革要求,节省了申报人员来回奔波的时间和成本。
       公平、公开、人性化的评审机制,吸引了全省176名特种设备专业技术人员积极申报,是往年人数的2.51倍。其中行业机构59人,企业117人。来自浙江某化工机械有限公司的何某,在化工机械领域深耕近40年,虽然只有助理经济师职称,但主持或参与研发10余个技术项目,获得8项国家发明专利、4项实用新型专利,获得中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖、云南省科技进步一等奖、浙江省科技进步二等奖等荣誉,之前因学历、资历条件限制被挡于职称评审门外,现在因改革而获得了被行业认同的机会。今年像何某这样打破以往学历、资历条件并符合申报高工评审申报要求的专技人员还有47人。
       深化职称制度改革是党中央、国务院对人才评价和管理工作作出的重大改革,也是浙江省大力实施人才强省战略的重要举措。下一步,浙江特协将进一步健全完善评审标准动态机制和评审专家库的建设,确保评审的科学性、权威性和公正性。同时,把职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,加快专业技术人才知识更新,不断激发特种设备行业专业技术人才创新创造创业活力,为特种设备行业转型发展提供人才智力支撑。